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Published on 15 June 2023
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Transcript
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Hola bienvenido!!
00:01
AUSENCIA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL SOLIDA 
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¿QUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
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conjunto de creencias, valores,normas y reglas que definen el comportamiento de una organización
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ELEMENTOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL SOLIDA
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MISIÓN Y VISIÓN
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VALORES
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SENTIDO DE IDENTIDAD 
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NORMAS,REGLAS Y LINEAMIENTOS
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ventajas de una cultura organizacional solida
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Mejora del compromiso y la satisfacción de los empleados.
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Fomenta la colaboración y union del equipo.
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Selección personal adecuado.
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adaptación al cambio e innovación
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Mejora la imagen de la empresa.
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¿Que pasaría si nos encontraremos con la ausencia de una cultura organizacional solida?
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Se pueden experimentar una serie de desafíos y consecuencias negativas.
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Falta de cohesión y colaboración.
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Baja moral y compromiso.
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Dificultad retención de talento.
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Falta de identidad de marca y reputación.
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Resistencia al cambio.
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¿POR QUE SE PRODUCE DICHA AUSENCIA?
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Ausencia de comunicación y participación.
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Falta de liderazgo.
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Alta rotación del personal.
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Diversidad cultural y diferencias individuales.
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Enfoque exclusivo en resultados.
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Cambios en el entorno empresarial.
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¿A QUIEN AFECTA?
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              EMPLEADOS desconexión y desmotivación
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       EL TRABAJO EN EQUIPO perjudica la eficiencia y eficacia
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              PRODUCCION Y DESEMPEÑO carencia de dirección, motivacion y propósito
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solución 
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Definir una visión y misión claros.
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Fomentar la comunicación abierta.
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Involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
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Capacitaciones empleados.
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Establecer politicas y practicas.
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Fomentar el liderazgo ejemplar.
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PROPUESTA COMO INGENIERO COMERCIAL
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PROPUESTA COMO INGENIERO COMERCIAL 
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REALIZAR UN ANALISIS DE LA CULTURA EXISTENTE, COLABORAR CON LOS LIDERES, ESTABLECER COMUNICACION INTERNA,DISEÑAR PROGRAMAS DE CAPACITACION Y TRABAJO EN EQUIPO. ESTAS ACCIONES ESTAN DESTINADAS A PROMOVER UN ENTORNO DE TRABAJO POSITIVO Y COHESIONADO, CON EL OBJETIVO DE  MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL SOLIDA.
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MUCHAS GRACIAS!!!!!!!!