Application au cas - Bernard (Terminé)

Transcript

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Application au cas de Bernard

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LICENCIÉ

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POUR ARRÊT MALADIE

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Probléme : Il a été remplacé par un sous-traitant

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Le motif est-il valable ?

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Licenciement abusif : - Pas de cause réelle : Aucune preuve de la volonté de nuire - Pas de cause sérieuse : N'impacte pas l'entreprise

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Pouvait-il être remplacé ?

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Oui par un prestataire externe, ou des CDD

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Ses compétences de gardiennage étaient facilement remplaçable

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Possibilité pour l'employeur de s'organiser

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Résolution du problème

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Réintégration possible