Boulot Maman

Boulot Maman

Published on 5 November 2020
Transcript
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La non-discrimination à l'embauche... Quésako ?
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En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable, appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur appartenance physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. La discrimination à l'embauche consiste à s'appuyer sur des critères subjectifs qui n'ont aucun rapport avec l'emploi proposé. Le principe qui règne est celui de l'égalité de traitement, qui découle du principe républicain de l'égalité de tous les citoyens. Les critères de sélection des candidats ne peuvent être que professionnels (expérience professionnelle, compétences, formations...) et objectifs.
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Exemples de questions à (ne pas) poser en entretien de recrutement
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Vous serez amenée à vous déplacer avec un véhicule militaire. Avez-vous votre permis?
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Oui, je l'ai depuis 10 ans
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Question non discriminatoire si en lien avec le poste (ex: animateur JDC car l'agent est amené à se déplacer en véhicule militaire)
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Très bien, combien de points vous reste-t-il?
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...
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Question discriminatoire : Seules les autorités administratives et judiciaires peuvent avoir accès à ces informations à caractère personnel
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Vous indiquez sur votre CV être mère de 3 enfants. Pensez vous pouvoir être suffisamment disponible?
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...
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Question discriminatoire en vertu de l'article L1132-1 du code du travail
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Vous avez 53 ans et une carrière dans le domaine de la prévention. Aujourd'hui vous postulez en RH. Pensez vous que votre âge vous permettra de vous adapter facilement à ce nouveau domaine ?
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...
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Question discriminatoire en vertu de l'article L1132-1 du code du travail
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Vous indiquez dans votre lettre de motivation être bénéficiaire d'une RQTH. Quelle est la nature de votre handicap?
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...
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Question discriminatoire en vertu de l'article L1132-1 du code du travail
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A contrario, vous pouvez demander au candidat quel type d'aménagement technique et/ou humain lui est nécessaire. En effet, c'est une question importante pour l'intégration de la future recrue dans l'équipe en place (collectif de travail)
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Madame, vous allez intégrer une unité à 90% masculine. Cela ne vous fait pas peur de travailler dans un milieu d'hommes?
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...
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Cette question sous-entend qu'une femme aura moins de compétences pour travailler dans ce milieu, ce qui est sexiste et n'a pas lieu d'être.
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Des questions ?
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Pierrette Adeux-Planchard
01:39
Conseillère mobilité carrière
01:41
865 331 22 70 - 05.57.85.22.70
01:43
pierrette.adeux-planchard@intradef.gouv.fr