Comportamiento organizacional

Transcript

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organización y comportamiento organizacional

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Brenda MTZ

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administración     

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regulación de recursos y gestión de organizar

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organización

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coordinación administrativa para lograr metas

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ordena y coordina: recursos humanos financieros

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organización formal: acta la normativa

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organización informal: se sale del esquema

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comportamiento organizacional

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es la forma en que las personas se comportan, individual y grupalmente en las organizaciones

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describir, sistemáticamente el comportamiento de las personas comprender, por qué las personas se comportan de cierto modo predecir, la capacidad de ver que es lo que va a suceder

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Micro perspectiva del

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- analiza el comportamiento de los individuos que trabajan solo en una organización

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orientación psicológica

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la personalidad          

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la percepción y la atribución              

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diferencias individuales            

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perspectiva intermedia

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trata del comportamiento de los equipos de los grupos

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p. intermedia

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se enfoca en un sector mas pequeño del desarrollo humano

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macro perspectiva del CO

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sistema organizacional como un todo

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Es el estudio de las organizaciones enteras

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comunicar liderar plantear decisiones manejar los conflictos

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Es un proceso complejo en el que dos o más personas se relacionan y, a través de un intercambio de mensajes con códigos similares, tratan de comprenderse

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comunicación

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política: está orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar objetivos

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poder: designa la capacidad o la potestad para hacer algo

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liderazgo: Richard L. Daft, define al liderazgo como una relación de influencia entre un líder y sus seguidores en la que se pretende generar un cambio y llegar a resultados reales que reflejen los propósitos compartidos

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Conflicto: es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición

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Estrés: produce cambios químicos que elevan la presión arterial, la frecuencia cardíaca

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GRACIAS!