La gestión de recursos humanos se reconoce como una función estratégica para las organizaciones en el Perú. La correcta gestión del talento humano contribuye al logro de los objetivos organizacionales y al desarrollo sostenible.
¿Qué es la gestion de recursos humanos en el Perú?
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Se refiere al conjunto de procesos utilizados por las organizaciones.
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Para reclutar, seleccionar, contratar, desarrollar, motivar y retener a su talento humano.
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Con la finalidad de tener profesionales que contribuyan al logro de objetivos organizacionales.
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La principal ley laboral en el Perú es la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que regula aspectos como el contrato de trabajo, la jornada laboral, los beneficios sociales, entre otros
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Practicas Comunes
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Reclutamiento, selección y contratación
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Desarrollo y capacitación
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La gestión de recursos humanos es fundamental para el desarrollo y éxito de las organizaciones.