LA CAPACITACIÓN [Copia]

LA CAPACITACIÓN [Copia]

Published on 7 May 2021
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Transcript
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PRESENTADO POR Erika Yurany Petro OrtegónDiana Marcela Morales GalvisGuillermo Andrés Primiciero Sierra
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LA CAPACITACIÓN
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Que es Capacitación
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Es el proceso mediante el cual los trabajadores adquieren los conocimientos necesarios como lo son las herramientas, habilidades y las actitudes para conocer el medio laboral y poder así cumplir con las funciones para las cuales fueron contratados.
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Desarrollo Personal
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Es el proceso de introspección en el que intentamos descubrir nuestra propia identidad para explorar nuestros talentos, mejorar nuestra salud, hacer cambios en nuestro estilo de vida, y todo aquello que sea necesario para estar en armonía con nuestra mente y cuerpo.
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Comportamiento Organizacional
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Es el proceso de crear, retener y transferir y utilizar el conocimiento dentro de una organización.
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Aprendizaje Organizacional
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Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
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OBJETIVO
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Perfeccionar y desarrollar como trabajador y como persona a aquellos que forman parte de una empresa.
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Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.Incrementa la rentabilidad de la organización.Levanta la moral de los trabajadores.Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día.Disminuye la necesidad de supervisión.Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
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IMPORTANCIA
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Capacitación en el trabajoCapacitación promocionalCapacitación dentro de la empresaCapacitación VivencialCapacitación FormalCapacitación preingresoCapacitación conductual
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TIPOS DE CAPACITACIÓN
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Capacitación en el trabajoEs la capacitación impartida durante la actividad laboral del individuo, por su jefe inmediato o un instructor especializado.Capacitación fuera del trabajoLa capacitación es impartida en centros especializados, dentro o fuera de la empresa, en forma sistemática y con base en un programa estructuradoCapacitación grupalSe refiere a las modalidades de capacitación en las cuales el sujeto del aprendizaje es un grupo de participantes, y la enseñanza se imparte en forma colectiva.
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Capacitación presencialLa capacitación presencial es la modalidad tradicional de enseñanza-aprendizaje, en la cual el instructor interactúa directamente -cara a cara- con el o los participantes durante todo el proceso.Capacitación no presencialLa capacitación no presencial engloba todas las modalidades de capacitación que no requieren la presencia física del instructor en el lugar de aprendizaje ni la interacción cara a cara del instructor con los participantes, tales como la capacitación a distancia y los programas de auto aprendizaje
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METODOS DE CAPACITACIÓN
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Aprendizaje en acciónCapacitación a distanciaConferenciaDebate públicoEntrenamiento de asimilaciónEntrevista públicaForoJuegos de estrategiaMesa redonda
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SeminarioSimposioVisita técnica
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TECNICAS DE CAPACITACIÓN
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FASES DE LA CAPACITACIÓN
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Es un proceso por medio del cual los individuos aprenden las habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades de trabajo que se les asigna.
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constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia.
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CONCEPTOS Y DIFERENCIAS
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ADIESTRAMIENTO
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ENTRENAMIENTO
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Significa crecimiento, aumento, reforzamiento, progreso, desenvolvimiento o evolución de algo. Designa la acción y efecto de desarrollar o desarrollarse.
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Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
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CONCEPTOS Y DIFERENCIAS
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DESARROLLO
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CAPACITACIÓN