Se le conoce como onboarding, a una iniciativa de la
empresa para garantizar una adecuada integración
de los nuevos integrantes
de la organización.
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¿Cuál es su propósito?
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Impulsar al nuevo capital humano a comprender
cada aspecto de su quehacer laboral y así puedan
desempeñar adecuadamente su tarea dentro del
puesto y lograr que se sientan valorados entre
sus compañeros y por la empresa.
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Top Employers Institute muestra cinco tendencias que comparten todas las empresas exitosas que han incluido el onboarding en sus procesos.
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Primera Tendencia
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Antes era de 2 a 3 días después de la incorporación, pero
ahora consta de un proceso que comienza incluso antes
de la contratación, durante el reclutamiento, y que se prolonga
por los primeros doce meses de incorporación del personal.
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El proceso de inducción debe ser multidimensional.
Es decir, que cubra tres áreas vitales: el contexto
del negocio, la integración en la cultura y aspectos
concretos del puesto; y el quiénes somos, cómo lo
hacemos y qué espera de la empresa.
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Segunda Tendencia
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Tercera tendencia
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La alta dirección de la empresa y las gerencias tienen
un papel clave en inspirar a los nuevos empleados desde
el primer momento y ayudarles a entender el propósito
de la organización.
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Cuarta tendencia
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Con la incorporación de la tecnología a este proceso,
se pueden identificar necesidades de formación, crear
un plan de aprendizaje y poner en marcha módulos específicos
de e-learning; además ayuda a los empleados a conectarse,
comprometerse y compartir un momento.
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Quinta tendencia
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Los Data analytics (análisis de datos) son cada vez más utilizados para medir
el impacto y la eficacia del proceso. Las empresas los utilizan para evaluar la
primera impresión de los empleados o su experiencia con todo este proceso y
para el análisis predictivo.
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HABLEMOS DE CUALES SON LOS OBJETIVOS
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Propiciar un entendimiento claro sobre las actividades
y los procesos dentro de la empresa.
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Ayudar a comprender y generar arraigo de los objetivos y
valores dentro de la cultura organizacional.
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Lograr que el nuevo personal se sienta
bienvenido en su entorno