Project 1

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Published on 11 November 2020

El sindicato como una relación colectiva

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Transcript
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EL SINDICATO
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Para tener un buen trabajo de calidad, es necesario conocer las coondiciones y derechos para poder defenderlos de la mejor manera.
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SINDICATO
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Es la asociacion de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
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Su fundamento legal se encuentra en:
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En la Ley Federal del Trabajo, donde el derecho colectivo se encuentra regulado el el capitulo septimo denominado "Relaciones colectivas de trabajo" y comprende desde el articulo 354 al 385
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En el articulo 12, en la fraccion XVI de la Constitucion politica de los Estados Unidos Mexicanos. Que dice que "Tanto los obreros como los empresarios tendran derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales".
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--Denominacion del sindicato --Domicilio y poblacion. --Objeto del sindicato. --Condiciones de admision de los socios --Obligaciones y derechos de los asociados --Motivos y procedimientos de expulsion y correcciones disciplinarias. --Formas de convocar asambleas y clases de ellas
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Para formar un sindicato se requieren ciertos requisitos como lo son:
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--Quorum requerido para sesionar y porcentaje de miembros, para que los acuerdos tengan validez. -- Procedimiento para la eleccion de la directiva, numero y cargos sindicales. -- Periodo de duracion de la directiva. -- Normas para la adquisicion, administracion y disposicion de los bienes sindicales. -- Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. -- Epoca de presentacion de cuentas (en plazos no menores a seis meses). -- Normas para la liquidacion para el patrimonio sindical, en caso de extincion del sindicato.
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Requisitos de fondo:
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Son los elementos que integran el ser social del sindicato. Este requisito se refiere a la finalidad que deben proponerse los trabajadores al sindicarse, que es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de trabajo de la comunidad obrera y cada uno de sus trabajadores, lo que se llaman intereses del momento o y tambien los del futuro.
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CLAUSULA DE ADMISION
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Es aquella mediante el cual el sindicato adquiere la facultad de ser el unico proveedor de la mano de obra que requiere la empresa, la que se obliga a dar aviso a el sindicato, a fin de que determine a la brevedad quienes seran los nuevos trabajadores.
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CLAUSULA DE EXCLUSION
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Son con las que el sindicato adquiere la facultad de dado el caso pedir y obligar a la empresa el retiro definitivo de determinado trabajador que por faltas graves, al orden estatuario sindical hubiese merecido tal sancion, a juicio de la asamblea sindical.
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Requisitos de Mayoria
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El sindicato que obtenga la mayoria debera contar por lo menos el 30% de los votos de los trabajadores que seran regidos por el contrato colectivo de trabajo para que se les otorgue la Constancia de representatividad.
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Requisitos de mayoria
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El sindicato que represente a la mayoria, sera el unico que tenga derecho a firmar, administrar y solicitar la revision del contrato colectivo de trabajo, que rija en el centro del trabajo.
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CONCLUSION
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La importancia de las relaciones colectivas es indispensable para defendernos como trabajadores, ya que como trabajadores debemos tener en cuenta cada uno de los articulos que la ley estipula para cada tipo de trabajador, y asi hacer valer nuestros derechos y defender nuestros intereses.
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FIN
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Elaborado por: Sonia Reyes Guarneros