Project 1

Transcript

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DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

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El seguro social se encuentra dirigida a la protección y mejoramiento de los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias

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Las prestaciones que el seguro social brinda a sus derechohabientes se encuentran bajo dos tipos de regímenes:

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El Régimen Obligatorio se integra por cinco tipos de seguros:

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Riesgos de Trabajo (SRT),

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Enfermedades y Maternidad (SEM),

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Invalidez y Vida (SIV),

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Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV),

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Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).

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Mientras que el Régimen Voluntario cuenta con el Seguro de Salud para la Familia (SSFAM), el Seguro Facultativo y algunas otras modalidades de incorporación voluntaria

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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

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Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles

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Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley

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Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto, a través de una cédula de determinación

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Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo

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Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto

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Deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos

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CONSECUENCIAS LEGALES ANTE EL INCUMPLIMIENTO

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Cuando los patrones y demás sujetos obligados realicen actos u omisiones, que impliquen el incumplimiento del pago de un crédito fiscal, serán sancionados con multa del cuarenta al cien por ciento del concepto omitido