Project 2

Project 2

Published on 17 November 2022
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Transcript
00:04
HACIA UN AMBIENTE LABORAL IDONEO
00:07
G7 - E4
00:13
Clima Laboral
00:13
Hace referencia a las cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas o experimentadas por los miembros de la organización y que además tienen influencia directa en los comportamientos de los empleados.
00:26
Por tal razón, la DIAN presta especial atención a las situaciones que se presentan al interior de la entidad que puedan causar en los funcionarios desmotivación, baja productividad e incumplimiento de objetivos.
00:39
ENTRE LAS SITUACIONES QUE AFECTAN EL CLIMA LABORAL SE ENCUENTRAN:
00:40
1. Desconocimiento del merito
00:42
2. Sobrecarga laboral
00:43
3. Comunicación ineficaz
00:45
4. Ausencia de compromiso
00:53
¿Cómo se evidencian estas situaciones?
00:59
DESCONOCIMIENTO DEL MERITO
00:59
La falta de políticas de incentivos laborales generan incumplimientos de objetivos institucionales que afectan la gestión de la entidad.
01:02
SOBRECARGA LABORAL
01:02
La falta de personal y asignación de tareas de manera parcializada, genera actitud negativa frente a los objetivos
01:18
la falta de claridad en el mensaje y el egoísmo entre los funcionarios genera desmotivación y bajo rendimiento.
01:18
COMUNICACIÓN INEFICAZ
01:22
la falta de sentido de pertenencia genera dificultad para trabajar en equipo y por ende una mala calificación.
01:22
AUSENCIA DE COMPROMISO
01:37
¿Qué estrategias se requieren implementar para generar un ambiente laboral idóneo?
01:48
Diseño y Adopción de políticas de incentivos laborales que busquen la excelencia laboral, permitiendo las oportunidades equitativas y el cumplimiento de objetivos