Project 2

Project 2

Published on 12 April 2021
Transcript
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Buenas noches profesor y compañeros
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La noche de hoy tenemos el placer de presentar el tema liquidación de prima, entrega de dotación
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Nuestro grupo esta conformado por Fabian Horacio Mendoza Oscar Iván contreras
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Liquidación de prima legal o de servicios Concepto
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La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año.
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«El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
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Periodos de liquidación
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La ley dispone que la prima de servicios se paga en dos partes; la mitad en el primer semestre y la otra mitad en el segundo semestre, en las siguientes fechas 30 de junio primer trimestre del año 20 de diciembre segundo trimestre del año
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Métodos de liquidación
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La prima de servicios se liquida en función del salario devengado por el trabajador, y en función del tiempo que se lleve laborado, o desde la última liquidación que se haya realizado. Ejemplo Paso 1. $1.319.083 x 180 = $237.435.000 Paso 2: $237.435.000/360 = $659.542 Prima de servicios: $659.542
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Personas que tienen derecho al pago de prima de servicios La prima de servicios debe ser pagada a todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente. Entre este tipo de empleados se encuentran los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores por días y de tiempo parcial.
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Trabajadores que no tienen derecho a la prima de servicios La prima de servicios no debe ser liquidada para los trabajadores que perciben salario integral, ya que esta se encuentra incluida en el 30 % que debe otorgárseles a estos trabajadores por factor prestacional Factor salarial: diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv – equivalente a $8.778.030 para 2020.