Project 4
Project 4
Published on 12 December 2022
te
thibault emilie
thibault's Personal GalleryTranscript
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- la politique de recrutement et de mobilité, c'est quoi?
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- La politique de recrutement et de mobilité
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- Règles qui concernent les mouvements de personnel
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- Et bien ce sont les règles concernant les mouvements de personnel.
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- Elle concerne les nouvelles embauches, mais aussi les salariés déjà en poste. De plus,
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- Concerne les nouvelles embauches , les salariés déjà en poste
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- elle permet un équilibre des ressources à l'échelle de l'organisme et une optimisation de la richesse des profils.
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- Équilibre les ressources à l'échelle de l'organisme
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- Optimise la richesse des profils
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- Concrètement, comment ça se passe? Eh bien, la direction doit priorisé les recrutements en prenant en compte divers éléments comme le taux de remplacement à soixante pour cent,
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- Comment çà se passe ?
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- DIRECTION
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- PRIORISATON des recrutements
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- Taux de remplacement à 60%
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- Le cycle des départs prévus ou non
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- le cycle des départs, les urgences, l'évolution des émissions
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- Les urgences
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- L'évolution des missions
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- L'environnement
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- dans l'environnement,
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- Les risques
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- les risques et les demandes de ressources des managers.
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- Les demandes de ressources
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- Ensuite,
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- la direction procède à une analyse avec le contrôle de gestion
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- ANALYSE
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- Contrôle de Gestion
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- Ressources Humaines
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- et le service des ressources humaines. Afin de prendre la décision de recrutement la mieux adaptée.
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- PRISE DE DÉCISION
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- DIRECTION
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- Trois possibilités s'offrent à elles.
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- Le recrutement interne, le recrutement externe et la mobilité interne.
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- Le recrutement INTERNE
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- Le recrutement EXTERNE
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- La MOBILITÉ INTERNE