Project 5

Project 5

Published on 12 April 2021
Transcript
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Ejemplo
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Por semestre laborado Supongamos el caso de una trabajadora que devenga $1.300.000 de salario y que laboró el primer semestre de este año completo. Para esta trabajadora la liquidación de la prima de servicios será de la siguiente manera: $1.300.000 + $102.854 x 6 / 12 = $701.427 Proporcional al tiempo laborado Supongamos el caso de un trabajador contratado el 20 de febrero de este año con una remuneración salarial de $3.000.000. Para la liquidación de la prima de este trabajador primero deben determinarse los días laborados, de la siguiente manera: 10 días de febrero (recuerde que para efectos laborales los meses son de 30 días). 120 días correspondientes a marzo, abril, mayo y junio. Una vez determinados los días laborados se procede a liquidar esta prestación, así: 3.000.000 x 130 días laborados / 360 = $1.083.333 Se tiene, entonces, que a este trabajador le corresponde por concepto de prima de servicios del primer semestre de 2020 la suma de $1.083.333
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Concepto de entrega de dotación
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Para tener derecho a la dotación a que se refiere este Decreto, el trabajador debe haber laborado para la respectiva entidad por los menos tres (3) meses en forma ininterrumpida, antes de la fecha de cada suministro y devengar una remuneración mensual inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente.
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Que personas tienen derecho a la dotacion Toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo tiene derecho a recibir el pago de la dotación empresarial, siempre y cuando no devengue más de dos salarios mínimos
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Cuando se debe dotar al trabajador La entrega de la dotación debe realizarse 3 veces al año, es decir, cada 4 meses y de forma gratuita: el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre para los trabajadores del sector privado. Para los del sector público solamente varía la fecha de diciembre, la cual se realiza el 30 de dicho mes
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Características de la entrega de dotación
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*La dotación de cada empleado está compuesta por un par de zapatos y un vestido/traje de trabajo. *La dotación se entrega en especie, no está permitido entregarla con dinero en efectivo. * La dotación se suministra cada cuatro meses, es decir, tres veces al año.
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*El empleador no debe cobrarle a sus colaboradores ningún valor por la dotación que les entrega. *La dotación se le entrega a los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes. *Para recibir la primera dotación, un empleado debe llevar mínimo tres meses en la empresa.
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Tipos de dotacion
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FIN GRACIAS POR SU ATANCION