PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. [Copia]

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. [Copia]

Published on 18 May 2021
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Transcript
00:00
Clima y cultura organizacional.
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Moran y Volkwein (1992)
00:06
1-Extructural.
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2-Perceptual
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3-Interactiva.
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4-Cultural.
00:13
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ENFOQUE ESTRUCTURAL
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Calidad perdurable del ambiente interno de una organización que: A. Experimentada por sus miembros, B. Incluye en su comportamiento, C. Valores de un conjunto particular de actitudes de una organización.
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Fenómenos objetivos: Estructura, liderazgo, toma de decisiones.
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Propiedades medibles del entorno de trabajo, basado en las perspectivas de la gente que trabaja en dicho entorno, y que influye en su comportamiento.
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Enfoque Perceptual.
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ENFOQUE INTERACTIVO.
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El clima refleja la interacción entre las características individuales y organizacionales.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
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Conjunto de condiciones compartidas de los miembros de una unidad social. Se adquieren por medio de: + Aprendizaje social. + Procesos de socialización.
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Exponen al individuo a diversos elementos culturales para crear experiencia social y valores compartidos.
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NO SON UNIFORMES, NI ESTATICO.
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DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACONAL.
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Clima organizacional.
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Cultura organizacional.
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EPISTEMOLOGÍA.
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CONTEXTUALIZADA/IDIOLOGICA
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COMPARATIVA/NOMOTÉTICA.
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CUALITATIVA (CAMPO DE OBSERVACIÓN.
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CUANTITATIVA (ENCUESTA).
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METODOLÓGIA.
00:54
NIVEL DE ANALISIS.
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CONSENSO SOBRE PERCEPCIONES.
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VALORES Y PRESUNCIONES SUBYASENTES
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FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y DISCIPLINA.
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TEÓRIA LEWINIANA (PERSONA AMBIENTE): PSICOLÓGIA.
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CONSTRUCCIONISMO SOCIAL/ TEÓRIA CRÍTICA: SOCIOLÓGIA/ ANTROPOLÓGIA.
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INTEGRANTES: Andrea Zapata Jiménez. Sara Sofia Quiroz.