El reclutamiento, selección
e integración del personal
en las organizaciones
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Definición
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Conjunto de actividades
administrativas destinadas
a proveer a las
organizaciones el
personal calificado.
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Personal:
calificado
Comprometido
Honesto
con orientación al servicio
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Las decisiones las tienen
que tomar tanto
la empresa como los
empleados
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Objetivo e importancia
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que la empresa encuentre a la persona idónea para desempeñar la labor
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Beneficios
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1- contratar personal adecuado
2-Se logra reducir los índices de rotación de trabajadores
3-incrementan los niveles de satisfacción laboral, productividad y calidad
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Desventajas
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Falta de capacitación y conocimiento
de las herramientas de trabajo
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salida de trabajadores de la organización bien sea de manera voluntaria o involuntaria
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Desmotivación y sentimientos de incapacidad
para cubrir sus funciones