RIT (Parte I)

RIT (Parte I)

Published on 10 October 2022
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Transcript
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Elementos principales (Parte I)
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Reglamento Interno
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de Trabajo
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Disposiciones Generales
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- Son normas establecidas para ser respetadas por todos los trabajadores. - Podrán ser modificadas según se requiera, lo cual se comunicara a todos. - Los lideres son responsables de supervisar el cumplimiento de cada norma.
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Admisión e ingreso de los trabajadores
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- Todo ingreso se efectuara acorde a los procedimientos internos de la empresa, los cuales aplica para todos los puestos. - Cada nuevo miembro debe llenar y brindar la información personal solicitada, asegurando su veracidad. - Como primer paso, el nuevo trabajador pasara por un proceso de onboarding, el cual se ira actualizando según se requiera.
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- Todos al iniciar tendrán acceso a su correo corporativo, con el que podrán ingresar a Slack, ClickUp y otras plataformas que requieran acorde a su puesto.
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Jornadas y horario  de trabajo
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- Nuestro trabajo se realiza en modalidad remota (teletrabajo), por lo tanto no estamos sujetos a fiscalización inmediata. - Tenemos un horario regular establecido para realizar las comunicaciones y coordinaciones necesarias para nuestras labores. - Todas nuestras tareas son evaluadas en base a objetivos.
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Horario regular: Lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm Zona horaria acorde al cliente
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Asistencia, puntualidad y permanencia
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- Nos debemos conectar puntualmente y con cámara encendida a toda reunión agendada. - La ausencia a una o mas reuniones sin justificación se considera inasistencia, de acumular mas de 3 da a lugar a un despido.
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- Se debe dar aviso inmediato por cualquier ausencia por motivo de salud o fuerza mayor.
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Licencias
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- Tenemos licencias con goce de haber como descansos médicos, licencia de maternidad, licencia de paternidad, enfermedad grave o accidente de familiar directo, fallecimiento de cónyuge o hijos, cada una con días establecidos y regulados para residentes de Perú, pero que se pueden considerar con mayor flexibilidad según sea el caso y país de residencia.
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- Tenemos licencias sin goce de haber que se solicitan por motivos particulares del trabajador, que están sujetas a ser autorizadas o no por la empresa y que deben ser solicitadas con anticipación para su evaluación.
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Vacaciones
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- Todo trabajador gana 15 días calendario por cada año de servicio. - Se podrán autorizar adelantos de vacaciones acorde al tiempo acumulado, siempre que sean solicitados con anticipación. - Los líderes de equipo son responsables de coordinar el disfrute vacacional de su equipo a su cargo.
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Para mayor detalle se estableció el Procedimiento de vacaciones.
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Te invitamos a revisar por completo
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Facultades y obligaciones del empleador
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Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador
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Normas de fomento y mantenimiento de la armonía entre empleador - trabajador
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- Todo trabajador debe aportar su capacidad y mayor esfuerzo en el desempeño de sus labores, cumplir con todas las disposiciones internas, observar buena conducta, transparencia y de integridad en el trabajo y en sus relaciones con sus compañeros.
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- Algunos principios que practicamos son el reconocimiento, respeto mutuo, cordialidad, justidad y equidad.
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Comunicaciones electrónicas y uso de software
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- Se establece el uso obligatorio del correo corporativo, Slack y ClickUp como principales herramientas. - Todo lo comunicado y/o asignado mediante estas plataformas tiene validez formal. - El correo debe revisarse al menos una vez al día y Slack cada 90 minutos - La empresa puede implementar diferentes herramientas digitales para uso de los trabajadores, teniendo que notificar y capacitar a cada trabajador para uso adecuado.
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www.lilab.pe
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Gracias por tu atención
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No te olvides revisar la Parte II