Sistema administrativo

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SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil.

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SAGRH

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El ente rector es la autoridad nacional del servicio civil

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CONFORMADO POR

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Está conformado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), las oficinas de recursos humanos y la Dirección General de Gestión de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas (DGGFRH).

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El SAGRH está conformado por 7 subsistemas y 23 procesos

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1 Planificación de políticas de recursos humanos - Estrategias, políticas y procedimientos - Planificación de recursos humanos 2 Organización del trabajo y su distribución - Diseño de puestos - Administración de puestos

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3 Gestión del empleo - Selección - Vinculación - Inducción - Periodo de prueba - Administración de legajos - Control de asistencia - Desplazamiento - Procedimientos disciplinarios - Desvinculación

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3 Gestión del rendimiento - Evaluación del desempeño 4 Gestión de la compensación -Administración de compensaciones -Administración de pensiones 5 Gestión del desarrollo y capacitación -Capacitación -Progresión en la carrera

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6 Gestión de las relaciones humanas y sociales -Relaciones laborales, individuales y colectivas -Seguridad y salud en el trabajo -Bienestar social -Cultura y clima laboral -Comunicación interna