Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Perú

Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Perú

Published on 12 June 2023

Presentación sobre el Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Perú

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Transcript
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Hoy hablaremos del...
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Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos - SAGRH
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En el Perú este sistema establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil. Comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.
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El Sistema está integrado por:
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I. La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
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II. Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades o las que hagan sus veces
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III. El Tribunal del Servicio Civil
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I. SERVIR La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), creado por Decreto Legislativo N° 1023, es el ente rector del Sistema de Recursos Humanos y los lineamiento que emite sobre este son aplicables a todas las entidades de la administración pública.
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II. Las Oficinas de Recursos Humanos en el Sistema Las oficinas de recursos humanos se encargan de ejecutar e implementar las normas y lineamientos dictados por SERVIR en sus entidades; asimismo emiten lineamientos y políticas internas para la gestión de los procesos del Sistema dentro de su entidad en concordancia con los objetivos organizacionales de la misma.
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El ámbito de acción de las Oficinas de Recursos Humanos comprende la gestión de siete subsistemas y 23 procesos
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Estos subsistemas y procesos son:
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Ss1. Subsistema planificación de políticas de recursos humanos Dentro de este subsistema se consideran dos procesos: P1.1. Estrategia, políticas y procedimientos P1.2. Planificación de recursos humanos
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Ss2. Subsistema organización del trabajo y su distribución Se consideran dentro de este subsistema dos procesos: P2.1. Diseño de los puestos P2.2. Administración de puestos
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Ss3. Subsistema gestión del empleo Este subsistema contiene procesos que han sido clasificados en dos grupos: A) Gestión de la incorporación: Cabe distinguir 4 procesos: P3.1. Selección P3.2. Vinculación P3.3. Inducción P3.4. Período de prueba
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B) Administración de Personas: Cabe distinguir cinco procesos: P3.5. Administración de Legajos P3.6. Control de Asistencia P3.7. Desplazamiento P3.8. Procedimientos disciplinarios P3.9 Desvinculación
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Ss4. Subsistema gestión del rendimiento En este subsistema se considera el siguiente proceso: P4.1. Evaluación de desempeño
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Ss5. Subsistema gestión de la compensación Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son dos: 5.1. Administración de compensaciones 5.2. Administración de pensiones
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Ss6. Subsistema gestión del desarrollo y la capacitación Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son dos: P6.1. Capacitación P6.2. Progresión en la carrera
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Ss7. Subsistema gestión de relaciones humanas y sociales Los procesos que se consideran dentro de este subsistema son cinco: P7.1. Relaciones laborales individuales y colectivas P7.2. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) P7.3. Bienestar Social P7.4. Cultura y Clima Organizacional P7.5. Comunicación Interna
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III. El Tribunal del Servicio Civil El TSC es un órgano integrante de SERVIR, cuya función es resolver en última instancia administrativa, los recursos de apelación derivados de las controversias presentadas al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, entre las entidades públicas y sus servidores.
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Gracias