video valoración [Copia]

video valoración [Copia]

Published on 29 November 2022
Transcript
00:04
Políticas Salariales
00:09
¿Qué es una política salarial?
00:10
Es un conjunto de disposiciones técnicas, administrativas y legales, empleadas con el objetivo de retribuir de manera justa y equitativa al personal
00:21
Para realizar una Política salarial se debe tomar en cuenta lo siguiente: 
00:22
- Características de cada puesto de trabajo - La situación de mercado laboral para puestos similares - Salarios mínimos legales - Incrementos en el costo de la vida - Las condiciones financieras de la organización
00:34
Se pueden encontrar las siguientes características de las Políticas Salariales:
00:37
- La política salarial dentro de una empresa debe ser dinámica.  - Una política salarial permite gestionar de mejor manera las finanzas de una empresa. - Recursos humanos es el encargado de manejarlas
00:48
Existen dos tipos de Políticas Salariales:
00:51
1. Políticas Salariales Monetarias
00:53
2. Políticas Salariales no Monetarias
00:58
Dentro de la Política salarial monetaria, se pueden encontrar:
00:60
Salario: dinero que recibe un empleado por el trabajo que realiza
01:01
Utilidades: Retribución que una empresa concede anualmente a sus trabajadores
01:03
Crédito: La disposición de una opción de crédito en una empresa.
01:05
Bonos: Complemento del salario  a modo de incentivo y recompensa.
01:14
Dentro de la Política Salarial no Monetaria, se puede encontrar
01:17
Trabajo a distancia: Ejercer su profesión desde el hogar.
01:18
Plan de retiro: Plan para garantizar una jubilación segura.
01:20
Formación gratuita: Son las clases que dicta la empresa para instruir a los colaboradores
01:21
Descuentos:  Rebajas al adquirir un producto o servicio de la empresa.
01:30
Establecer Políticas Salariales dentro de la empresa puede traer muchos beneficios, tanto para la organización, como para los colaboradores
01:40
¿Cómo Cuáles?